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龙泉市人力社保局“四项举措”防失业稳就业

文章来源:市人力社保局 作者: 编辑:吴雅云 发布时间:2018-04-13
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       近年来,着眼于企业可持续发展需求,龙泉市人力社保局致力完善失业保险体制机制,积极优化公共就业服务,驱动企业健康发展。充分发挥失业保险“稳定器”作用,兜牢失业人员保障底线。截止2018年一季度末,全市失业保险参保人数达到6.4余万人次,领取失业保险金75人,失业人员每月可领取失业保险金1200元。

  一、费率“防失业”2015年起对失业保险费率进行阶段性调整,目前已经进行第三次下调。201751日开始至20181231日,龙泉市失业保险单位费率由1%降为0.5%。这将进一步减轻企业负担,促进企业稳定就业。经过测算,本次降低失业保险费率后,2018年企业每月为每位员工缴纳的失业保险费减少15.75元,而员工享受的失业保险待遇不变。

  二、发补贴“稳就业”。积极落实企业稳定岗位就业补贴,助推企业转型升级,充分发挥失业保险预防失业、促进就业作用,激励企业承担稳定就业的社会责任。对减员率低于年度全市平均减员率的企业,给予企业及其职工实际缴纳失业保险费的50%的补贴,用于职工生活补助、缴纳社会保险费、技能提升培训等相关支出。3年来,龙泉市稳岗补贴政策惠及企业78家,补贴金额241.85万元。

  三、重监测“强预警”。充分运用浙江省企业用工监测系统,实施企业用工定点监测机制,该机制准确、科学地反映了我市实时就业的形势,给企业和求职者间搭建起信息互通的平台,力促企业用工与求职者实现“双赢”。结合企业规模、用工人数、行业性质等因素,对其它规模以上企业也采取不定期联系和网上直报的方式,收集用工信息与需求。目前,企业用工监测面已扩大至68家企业,第一季度累计收集用工监测信息270余条。

  四、简流程“优服务”。围绕“最多跑一次、就近跑一次、不用跑一次”目标,建立事项制度化,确保”标准“清晰。整编业务受理一次性告知材料清单,实施标准化操作细则,杜绝“奇葩证明”。落实窗口柜员化,全面整合窗口功能,努力实现“一窗受理、集成服务”。推进业务下沉化,实现“家门口”办理。失业保险申领公示、职业技能培训报名等16项就业失业常规业务下放乡镇街道劳保所,实现便民服务平台县域、乡镇街道同步联动,确保群众就近就地享受高效、便捷的就业服务。

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